अंतर - बीच - शेयर - विकल्प और सीमित स्टॉक

एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट और एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बीच अंतर क्या है आप के लिए कौन सा स्टॉक बोनस संरचना सही है इस विघटन के साथ पता लगाएं पिछले 10 वर्षों में, सामान्य स्टॉक विकल्प बोनस की संरचना स्थानांतरित कर दी गई है। यह लेखांकन नियमों और विनियमों को बदलने का एक परिणाम रहा है, और कर्मचारियों और सभी आकार और आकारों की कंपनियों के लिए इसके प्रमुख प्रभाव हैं। सबसे लोकप्रिय स्टॉक बोनस संरचनाओं में से दो आज प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) और प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार हैं। आपको समझने में सहायता के लिए तुलना करें और इसके विपरीत है जो आपके लिए बेहतर है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाई क्या है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी द्वारा कंपनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या के लिए अनुदान देने के लिए एक वादा किया गया है। आम तौर पर, आरएसयू एक निहित कार्यक्रम के आधार पर प्रदान किए जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आरएसयू के पूर्ण मूल्य से सम्मानित किए जाने से पहले नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी में काम करना जारी रखना चाहिए। कुछ मामलों में, विशेष रूप से उच्च रैंकिंग अधिकारियों के लिए, आरएसयू व्यक्तिगत रूप से या कॉर्पोरेट स्तर पर प्रदर्शन लक्ष्यों से भी जुड़ा हो सकते हैं, और वे ऐसे करार भी कर सकते हैं जो आरएसयू को समाप्त कर सकते हैं यदि कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया हो। आम तौर पर, एक आरएसयू स्टॉक का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन कुछ मामलों में कर्मचारी किसी स्टॉक पुरस्कार के बदले आरएसयू के नकद मूल्य को प्राप्त करने का चुनाव कर सकता है। एक बार आरएसयू का प्रयोग किया जाता है और कंपनी के शेयरों का वास्तविक शेयर बन जाता है, तो ये शेयर शेयर जारी किए गए शेयरों के मानक वोटिंग अधिकार के साथ आते हैं। हालांकि, आरएसयू प्रयोग किए जाने से पहले वे कोई मतदाता अधिकार नहीं लेते हैं। यह समझ में आता है क्योंकि आरएसयू स्वयं नहीं वास्तव में स्टॉक हैं, और इसलिए स्टॉक को स्वयं के समान अधिकार नहीं लेते हैं। आरएसयू को वेस्टिंग की तारीख पर शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य का उपयोग करके, पूरी तरह से निहित होने की तारीख के रूप में साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार क्या है प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार कई तरह से आरएसयू के समान हैं, लेकिन साथ ही उनके अपने अनूठे अंतर भी हैं। आरएसयू की तरह, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार कंपनी के लिए नकद मुआवजे के अलावा कर्मचारियों के कर्मचारियों को इनाम के लिए एक तरीका है। प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर समय पर निहित होता है और यदि समापन के अधीन हो सकता है यदि नियोक्ता को निकाल दिया जाता है, तो वह निकल जाता है, या शेयर पुरस्कार कार्यक्रम में निर्धारित किसी भी प्रदर्शन के उद्देश्यों को पूरा करने में विफल रहता है। हालांकि, समानताएं काफी हद तक वहां बंद हो जाती हैं प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार तुरंत मतदान अधिकार के साथ आते हैं क्योंकि कर्मचारी वास्तव में उस स्टॉक का मालिक है जिसको पुरस्कार प्रदान किया जाता है। यह आरएसयू के विपरीत है, जो शेयर के अधिकार का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसा कि शेयर के मालिक के विरोध में लेकिन प्रतिबंध के साथ। इसके अलावा, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार नकद के लिए नहीं भुनाया जा सकता है, क्योंकि कुछ आरएसयू भी हो सकते हैं प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों का कर उपचार कर्मचारी द्वारा एक विकल्प के लिए आता है। कर्मचारी आरएसयू पुरस्कार के लिए इसी तरह कर का भुगतान कर सकता है, निहित के दिन पर सामान्य आय के रूप में गिना जाने वाले प्रतिबंधित स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के साथ। हालांकि, धारा 83 (बी) नामक एक नियम के लिए धन्यवाद, प्रतिबंधित स्टॉक अवार्ड धारकों को भी जिस दिन इसे दिया गया है उस दिन स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर साधारण आयकर का भुगतान करने का चुनाव कर सकता है। यह सुविधा कई अत्यधिक मुआवजा अधिकारियों के लिए फायदेमंद है क्योंकि इससे उन्हें अपनी कर योजना में अधिक से अधिक विकल्प मिलते हैं। कभी-कभी, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों की आवश्यकता होती है कि प्रतिबंधित स्टॉक को स्वीकार करने के लिए कर्मचारी एक निश्चित राशि का भुगतान करता है। संक्षेप में, कर्मचारी शेयरों के लिए भुगतान कर रहा है, आमतौर पर छूट पर। यह संरचना कर्मचारी के लिए कर का बोझ कम कर सकता है क्योंकि प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार पर कर का भुगतान शेयर के कुल मूल्य के बजाय मूल्य और उस राशि के अंतर के आधार पर किया जाएगा जो कर्मचारी द्वारा चुकाया गया था। बिना वेतन के कर्मचारियों के लिए, यह आवश्यकता प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ एक प्रमुख मुद्दा हो सकती है। यह कारणों का एक हिस्सा है कि आरएसयू ने हाल के वर्षों में लोकप्रियता अर्जित की है। हर कंपनी और कर्मचारी अलग है अपने विकल्पों का वजन ऐसे ही करें, जबकि अधिकांश मामलों में समान हैं, आरएसयू और प्रतिबंधित शेयर पुरस्कारों के बीच के मतभेदों पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है कि शेयर बोनस कितना मूल्यवान हो सकता है। यह एक महत्वपूर्ण लेखाकार के साथ परामर्श करने के लिए महत्वपूर्ण है जिसमें विभिन्न स्टॉक पुरस्कार संरचनाओं के साथ अनुभव है ताकि आप अपने स्वयं के व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर अपने आरएसयू या प्रतिबंधित स्टॉक के मूल्य को अधिकतम कर सकें। यदि आप शेयरों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, जिसमें निवेश शुरू करने के तरीके शामिल हैं, हमारे ब्रोकर सेंटर पर जाएं हमारी सहायता करने के लिए हमारे पास बहुत सारे संसाधन हैं, जिसमें दलालों के लिए बहुत उपयोगी लिंक शामिल हैं, जो आपको अपने निवेश की यात्रा पर शुरू कर सकते हैं। यह आलेख मोटी फिल्स नॉलेज सेंटर का हिस्सा है, जिसे निवेशकों के एक शानदार समुदाय के एकत्र ज्ञान के आधार पर बनाया गया था। बुधवार को सामान्यतः या इस पृष्ठ पर विशेष रूप से ज्ञान केंद्र पर आपके प्रश्न, विचार और राय सुनने के लिए प्यार करता है I आपका निवेश दुनिया को निवेश करने में हमारी सहायता करेगा, बेहतर हमें ज्ञानेंद्रसरफुल पर ईमेल करें। धन्यवाद - और बेवकूफ़ हमारे बेवकूफ न्यूज़लेटर सेवाओं में से किसी भी 30 दिनों के लिए निशुल्क डाउनलोड करें हम मूर्खों को एक ही राय नहीं रख सकते हैं, लेकिन हम सभी का मानना ​​है कि विभिन्न प्रकार की अंतर्दृष्टि पर विचार करने से हम बेहतर निवेशक बना सकते हैं। मोटल फूल की एक प्रकटीकरण नीति है। स्टॉक विकल्प बनाम प्रतिबंधित शेयर: जोखिम बनाम इनाम का मामला अपने अगले नौकायन यात्रा पर एक उज्ज्वल नारंगी जीवन जैकेट पहनें और कोई भी आपको कैरिबियन के समुद्री डाकू में ऑरलैंडो ब्लूम के लिए गलती नहीं करेगा। लेकिन अगर जहाज को ढंका हुआ है, तो आप अपने मुव्तिज़ जहाज़ के साथ नीचे गिरते रहेंगे। प्रतिबंधित स्टॉक ऐसा ही तरह है कर्मचारी शेयर विकल्पों के रूप में यह ग्लैमरस नहीं है, जो आपके खजाने का वादा करने की पेशकश करते हैं यदि आपकी कंपनी के शेयर बढ़ते हैं। लेकिन अगर शेयर की कीमत खत्म हो जाए, तो आप आभारी होंगे कि आपने स्टॉक को प्रतिबंधित कर दिया है। (संबंधित कहानी: पासपोर्ट के लिए अपने रास्ते पर शेयर विकल्प 233) प्रतिबंधित स्टॉक एक लंबे समय से आस-पास रहा है, लेकिन अब इसे और अधिक ध्यान देने के लिए अब माइक्रोसॉफ्ट ने स्टॉक विकल्पों के बजाय कर्मचारियों को देने का फैसला किया है। अन्य कंपनियों को माइक्रोसॉफ्ट के उदाहरण का पालन करने की उम्मीद है, इसलिए मुआवजे के इस रूप के पेशेवरों और विपक्षों को समझना महत्वपूर्ण है। प्रतिबंधित स्टॉक पर स्विच अधिक कंपनियां इस साल प्रतिबंधित शेयरों के पक्ष में अपने स्टॉक विकल्प प्रोग्राम को कम कर देती हैं। हाल के एक सर्वेक्षण के मुताबिकः 63: कंपनियां कम-से-कम कर्मचारी स्टॉक विकल्प को दी गईं 57: कंपनियों ने नए या शायद ही इस्तेमाल किए गए स्टॉक प्रोत्साहन कार्यक्रमों को पेश किया। 63: जिन कंपनियों ने नए या शायद ही इस्तेमाल किए गए स्टॉक प्रोत्साहन योजनाएं पेश कीं, उनमें प्रतिबंधित स्टॉक की पेशकश की गई। स्रोत: मर्सर ह्यूमन रिसोर्स परामर्श यह कि स्टॉक ऑप्शंस अलग कैसे होते हैं, आपको पूर्व निर्धारित कीमत पर भविष्य में अपनी कम्पनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार मिलता है। अगर शेयर की कीमत बढ़ती है, तो आप विजेता होते हैं उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपकी कंपनी आपको 10 शेयरों में 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार देती है। यदि आपके विकल्प का उपयोग करते समय स्टॉक 50 के शेयरों के बराबर होता है, तो आपका प्रीटेक्स लाभ 40,000 है लेकिन अगर स्टॉक की कीमत 10 से नीचे गिरती है, तो विकल्प बेकार हैं। जब तक आप निहित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तब तक प्रतिबंधित स्टॉक आपको कुछ भी नहीं खर्च करता है इसका आम तौर पर मतलब है कि आपको कुछ वर्षों के लिए नौकरी पर रहना होगा। लेकिन एक बार शेयर निहित है, इसकी तुम्हारी है। यहां तक ​​कि अगर शेयर अनुदान के बाद कीमतें गिर गई हैं, तो इसकी अभी भी कुछ कीमत है मान लीजिए कि आपकी कंपनी अनुदान के समय 50 रुपये के प्रतिबंधित स्टॉक के 1,000 शेयर देती है। जब स्टॉक निहित होती है, तो इसकी कीमत 10 है। आपके पास अभी भी 10,000 का लाभ है अधिकांश कंपनियां स्टॉक विकल्पों की तुलना में प्रतिबंधित स्टॉक के कम शेयरों का लाभ देती हैं। ब्रस्टा ब्रंबर, मेरे स्टॉक वसूली के संपादक, ब्रूस ब्रंबर कहते हैं, एक कंपनी जिसने पहले 10,000 श्रमिकों को श्रम दिए थे, शायद उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक के 3,000 से 4,000 शेयर दे देंगे। जब तक आप उनका प्रयोग नहीं करते तब तक स्टॉक विकल्प आमतौर पर कर नहीं लगाते हैं, जो आपको अपने करों का भुगतान करते समय कुछ नियंत्रण देता है। प्रतिबंधित शेयर उस वर्ष में वसूल किए जाते हैं, जो कि आप उन्हें बेचते हैं या नहीं। आईआरएस शेयरों का मुआवजा मानता है, इसलिए आप अपनी आम आय दर पर करों का भुगतान कर सकते हैं, न कि पूंजीगत लाभ की दर। दरअसल, एर्नस्ट एम्प यंग पर व्यक्तिगत आयकर योजना के राष्ट्रीय निदेशक मार्टिन निसेंबाम कहते हैं। चरणों में सबसे प्रतिबंधित स्टॉक निहित, ब्रम्बरग कहते हैं, इसलिए आप शायद एक वर्ष में संपूर्ण कर बिल का भुगतान नहीं करना चाहते। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रतिबंधित स्टॉक के 4,000 शेयर प्राप्त होते हैं, तो स्टॉक 25 या 1,000 शेयरों की वृद्धि में हो सकता है, एक वर्ष। कर आम तौर पर शेयरों के बाजार मूल्य पर आधारित होते हैं जब वे निहित होते हैं, अनुदान के समय मूल्य नहीं। अगर वूरीज में अमेरीवे फाइनेंशियल सर्विसेज के साथ वित्तीय योजनाकार ग्रेगरी मेरिलिनो का कहना है कि यदि आपके स्टॉक के 1,000 शेयरों के शेयर 30 रुपए के बराबर हैं, तो वे 30,000 पर आयकर का भुगतान करते हैं, भले ही अनुदान के समय शेयर काफी कम थे। , एनजे जब आपका स्टॉक निहित होता है, लेकिन इसके जोखिम भरा है तो करों का भुगतान करने का एक विकल्प है। आप धारा 83 (बी) के चुनाव के रूप में जाना क्या कर सकते हैं, जिसके लिए आपको अनुदान मिलने के 30 दिनों के भीतर करों का भुगतान करने की आवश्यकता है। आप अनुदान के समय शेयर के मूल्य के आधार पर आयकर का भुगतान करेंगे और भविष्य में लाभ कम पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाएगा। यदि अनुदान और निषेध के समय के बीच स्टॉक बढ़ता है, तो एक 83 (बी) चुनाव बहुत कम कर बिल का उत्पादन करेगा कुछ प्रतिबंधित स्टॉक कार्यक्रम इस रणनीति को अनुमति नहीं देते हैं। डेलस में वोगेल फाइनेंशियल एडवाइजर्स के साथ वित्तीय योजनाकार माइक बुश कहते हैं कि 83 (बी) चुनाव बनाने में बड़ी कमी है। यदि आप शेयरों की खाड़ी से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप कभी भी प्राप्त आय पर करों का भुगतान नहीं करेंगे। इसी तरह, यदि शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं, तो आईआरएस आपके अतिदेय भुगतान की वापसी नहीं करेगा। लाभ और लाभांश 8226 यदि आपका प्रतिबंधित शेयर लाभांश देता है, तो आपको लाभांश भुगतान प्राप्त होंगे, भले ही आपके शेयर निहित हो जाएं लाभांश को आय माना जाता है, तो आप अपनी साधारण आयकर दर का भुगतान करेंगे, न कि कम 15 दर, निसानबेम कहते हैं एक बार स्टॉक के निस्तारण के बाद, लाभांश पर निम्न दर पर लगाया जाएगा यदि आप एक 83 (बी) चुनाव करते हैं, तो आप तुरंत लाभांश पर 15 दर का भुगतान करेंगे। 8226 यदि आप निपटाए जाने के बाद अपने प्रतिबंधित स्टॉक को पकड़ लेते हैं, तो यह नियमित पूंजीगत लाभ उपचार के अधीन है। जब तक आप बेचने के लिए कम से कम एक साल का इंतजार करते हैं, तब तक आप किसी भी लाभ पर 15 पूंजीगत लाभ दर के लिए योग्य होंगे। सैंड्रा ब्लॉक यूएसए के लिए निजी वित्त आज शामिल है। उसका आपका पैसा कॉलम मंगलवार को दिखाई देता है अपने पैसे कॉलम की एक अनुक्रमणिका के लिए यहां क्लिक करें उसे ई-मेल करें: sblockusatoday। अंतर क्या सीमित प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) अलग चीजें हैं। quotUnits, quot जो विभिन्न कार्यकारी मुआवजा उपकरणों की एक किस्म में उपयोग किया जाता है, आमतौर पर एक कंपनी के शेयरों के अनुबंध के अधिकारों का माप दर्शाता है। अक्सर, माप 1: 1 है, जिसका अर्थ है कि यूनिटों के क्वासेटस्मेंटमेंट पर प्रत्येक इकाई को स्टॉक के एक शेयर के लिए एक्सचेंज किया जाता है। आरएसयू के मामले में, प्रतिबंधित स्टॉक के आम प्रावधानों के समान कर्मचारी निचले द्वारा अर्जित इकाइयों की मात्रा। कर्मचारी समझौते के निस्तारण शर्तों के तहत इकाइयों की कमाई करते हैं, और अनुबंध के नियमों के आधार पर स्टॉक या नकदी या दो के कुछ संयोजन के लिए इकाइयों का आदान-प्रदान करने के लिए अनुबंधित हकदार होते हैं। दूसरी तरफ सीमित स्टॉक, स्टॉक का अनुदान है जो निश्चित निहित शर्तों की है, जो सामान्यतः समय बीतने और लगातार रोजगार से संबंधित होता है धारक का स्टॉक का कानूनी शीर्षक है, जो निस्तारण की शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है (यानी कर्मचारी फ़ाउंडर को समाप्त कर दिया जाता है या कंपनी को छोड़ देता है) अगर पुनर्खरीद के लिए कम्पनी के अनुबंध संबंधी अधिकार के अधीन होता है एक या दूसरे का उपयोग करना जब एक स्टार्टअप ने एक कर्मचारी प्रोत्साहन योजना लागू की है जो प्रतिबंधित स्टॉक या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के अनुदान की अनुमति देता है, तो योजना प्रशासक यह निर्णय लेने में कुछ अलग-अलग कारकों पर विचार कर सकता है कि किस उपकरण का उपयोग करना है। संघीय आय कर - किसी कंपनी में स्टॉक सहित संपत्ति, कुछ कर कानूनों को ट्रिगर करती है अगर यह किसी कंपनी के लिए सेवा के बदले में दी जाती है इसका परिणाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर आयकर में होता है। यह निजी कंपनी के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से परेशान है, क्योंकि उनके टैक्स बोझ को पूरा करने के लिए स्टॉक को समाप्त करने की उनकी क्षमता सीमित है। सीमित स्टॉक उचित है जब कंपनी के पास कोई मूल्य नहीं होता है और प्राप्तकर्ता 83 (बी) चुनाव करता है अन्यथा, इस उपकरण के परिणामस्वरूप कर्मचारी प्राप्तकर्ता पर भारी कर का बोझ हो सकता है इक्विटी आधारित गैर-मुक्ति स्थगित मुआवजे के अन्य रूपों के साथ, जैसे स्टॉक विकल्प आरएसयू प्राप्तकर्ता को 40 9ए के अनुपालन को मानते हुए स्टॉक के अपने संविदात्मक अधिकार का उपयोग करते समय आय की मान्यता को स्थगित करने की अनुमति देते हैं। एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में, कर्मचारी अपने कर बोझ का भुगतान करने के लिए अपने स्टॉक को समाप्त करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है। योजना प्राप्तकर्ता के कर का बोझ बढ़कर और नकद भुगतान के लिए प्रदान कर सकती है, जो कि चिंता को कम कर सकती है शेयरधारक उपचार - प्रबंधन और योजना प्रशासक के लिए एक और विचार है कि क्या वे प्राप्तकर्ताओं को कंपनी में शेयरधारक बनना चाहते हैं। सीमित शेयर प्राप्तकर्ताओं के पास आम तौर पर उनके प्रत्येक शेयर के लिए शेयरधारक के रूप में पूर्ण अधिकार होते हैं - चाहे वे निहित हों या नहीं। चूंकि आरएसयू कंपनी में वास्तविक स्टॉक नहीं है, बल्कि इस तरह के स्टॉक के लिए एक अनुबंध का अधिकार है, तो अनुदान प्राप्तकर्ता केवल शेयरधारक की स्थिति हासिल कर लेता है, और उस हद तक, कि कंपनी स्टॉक के साथ सही हो जाती है। शेयरधारक की स्थिति महत्वपूर्ण है क्योंकि शेयरधारक महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट मामलों पर वोट देते हैं, अल्पसंख्यक शेयरधारकों के रूप में कानूनी अधिकार होते हैं, और शेयरधारकों की संख्या निजी रहने की एक कंपनी की क्षमता पर प्रभाव डाल सकती है।